近年來，大地鄉著眼從“選、育、管、審”四個環節持續發力，努力建設一支政治堅定、素質過硬、能力夠強的村級干部隊伍，為鄉村振興提供人才支撐和智力保障。
在“選”下功夫，抓儲備優結構。緊盯村干部隊伍年齡偏大、學歷偏低、理念不新、創新不強等問題，根據村情實際建立統計臺賬、需求清單，注重從致富帶頭人、優秀大學畢業生、退役軍人、回鄉青年等后備干部中選拔，全面推行村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，進一步優化隊伍結構。同時，加大村級后備干部儲備，采取黨員群眾推薦、個人自薦、上級走訪入戶的方式，按照每個村3-5名人數建立村干部后備人才檔案，為培養造就一支高素質村干部隊伍奠定堅實基礎。目前，全鄉5個村已全部實現“一肩挑”，選拔儲備村級后備力量42名，高中以上學歷占比75%以上。
在“育”上下功夫，抓培養提能力。制定村干部培訓計劃，有針對性地分門別類設置課程，“菜單式”教學實現分類施教、按需施教。建立村干部結對子幫帶制度，實現村級后備干部和現任村干部結對幫帶全覆蓋。通過舉辦培訓班、黨員輪訓、視頻培訓、現場教學等方式，對村干部就基層黨建、村務監督工作、鄉村振興、農村實用技術等知識開展培訓，不斷提升村干部業務和能力素質。同時，將村級后備干部納入網格員、村民小組長等崗位進行培養鍛煉，讓其在鄉村振興、疫情防控等工作實踐中積累處理復雜事務的能力和方法。目前，培訓村干部及后備力量61人次。
在“管”上下功夫，抓機制強保障。進一步明確村干部坐班值班、為民服務等工作職責和村規民約等規定。鄉紀委采取隨機暗訪、不定時專項督查等方式，督導村干部到崗履職情況。對在工作中不履職盡責、不服從安排、不作為、亂作為、不擔當，違反紀律、群眾意見較大、造成不良影響的，一律進行問責處理。村黨組織書記定期向鄉鎮黨委，對村“兩委”班子定期開展民主評議，讓村干部時刻保持積極性。截至目前，全鄉專項監督檢查22次，發現問題8個，整改6個，2個整改中。
在“審”上下功夫，抓聯審保純潔。組織鄉紀委、民政、司法、信訪、公安等5個部門對25名村干部任職資格進行了逐一全面聯審，建立聯審臺賬，確保各項工作穩步推進。堅持多輪聯審、持續推動，對有違紀違規、犯罪前科和涉黃涉毒涉賭等問題的村“兩委”成員進行清理，保證了村“兩委”班子隊伍的純潔性。